WIE KOMMT MAN VON "ARBEIT" ZU "ARBEITSFREUDE"?

Mails hier, Telefone dort und einige Treffen dazwischen. Sie würden dadurch weniger Stress bekommen! Mit all diesen Reizen gut umgehen und Erwartungen in Ihrem Beruf, sollten Sie sich auch an Ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen.

Arbeitsfreude bedeutet, dass man sich gut fühlt und in die Arbeit, die man tut, eingebunden ist. Außerdem liegt diese Verantwortung nicht allein bei Ihnen. Auch Ihr Arbeitgeber sein Geld wert ist, indem er Ihnen Raum für Autonomie, Verantwortung, persönliches Wachstum und positive Beziehungen gibt. Aber was können Sie selbst aktiv tun, um zu Ihrem eigenen Glück bei der Arbeit beizutragen?

WAS SIND DIE GRUNDVORAUSSETZUNGEN FÜR IHRE ARBEIT?

Diese Grundvoraussetzungen müssen gut sein, damit Sie auf Arbeitszufriedenheit hinarbeiten können. Entspricht das Gehalt Ihren Erwartungen und sind die Beschäftigungsbedingungen fair? Prüfen Sie auch, ob Sie ausreichende (technische) Unterstützung für Ihre Arbeit erhalten. Sie können dies nicht immer sofort ändern, aber es liegt an Ihnen, dies mit Ihrem Unternehmen/Manager zu besprechen, um zu sehen, was noch möglich ist.

OFFENE UND EHRLICHE KOMMUNIKATION

Eine zweite wichtige Säule der Arbeitszufriedenheit ist der Grad der Verbundenheit und der menschlichen Kontakte.

Wenn Sie immer offen, transparent und ehrlich kommunizieren, wissen Ihre Kollegen, dass man Ihnen vertrauen kann, und so bauen Sie gute Freundschaften zu Ihren Kollegen auf.

POSITIV DENKEN

Unsere Gehirne sehen immer zuerst das Negative in den Dingen. Glücklicherweise können Sie Ihrem Gehirn beibringen, den positiven Gedanken freien Lauf zu lassen. Ein Beispiel: Listen Sie am Ende Ihres Arbeitstages 3 Dinge auf, die positiv waren: eine Frist, die Sie eingehalten haben, ein Kompliment, das Sie erhalten haben, ein gutes Lachen mit Ihren Kollegen ...

WOHER BEZIEHEN SIE ENERGIE?

Sie erfüllen Ihre Aufgaben gut, aber nachts sind Sie erschöpft, nicht wahr? Dann ist es möglich, dass Sie mit Ihrer Arbeit nicht oder nur unzureichend zufrieden sind. Vielleicht können Sie sich nicht vollständig entsprechend Ihrem Talent entwickeln? Achten Sie genau auf diese Signale, denn dann ist es an der Zeit, ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu verlangen, um zu sehen, wie sich Ihre Aufgaben ändern können.

STIMMEN IHRE WERTE UND DIE WERTE IHRES UNTERNEHMENS ÜBEREIN?

Was ist Ihnen im Leben wichtig und welchen Beitrag wollen Sie leisten? Stimmen die Werte des Unternehmens, für das Sie arbeiten, mit Ihrer Einstellung überein? Dann sind Sie auf dem richtigen Weg!